近日，高安屯熱電結合自身實際，采取多種形式，落實三個注重，開展新入廠員工培訓工作。讓他們盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，融入企業(yè)發(fā)展大家庭中。
一是注重培訓策劃，幫助樹立正確的成才觀。公司提前精心策劃內(nèi)容豐富、形式多樣、目標明確、行之有效的入廠培訓計劃，涵蓋了企業(yè)發(fā)展歷史、組織架構、薪酬管理、企業(yè)文化、安全教育、工作職責等內(nèi)容，鼓勵、教育、引導他們立足一線、腳踏實地、埋頭苦干、鉆研業(yè)務，從基層做起實現(xiàn)個人的理想和抱負。
二是注重技能培訓，推動盡快進入工作狀態(tài)。新員工入廠以后需要進入發(fā)電部進行專業(yè)技術培訓。發(fā)電部結合生產(chǎn)一線實際情況制定周密的培訓計劃，并采取集中講課、師帶徒等多種方式進行新員工培訓。從生產(chǎn)系統(tǒng)的原理到現(xiàn)場實際操作，對新員工進行業(yè)務知識多幫一、一幫一。公司為每名新員工都指派了經(jīng)驗豐富的師傅，并簽訂師徒合同，凡是在規(guī)定時間內(nèi)徒弟未達到合同約定的相關技能水平要求的，師傅、徒弟均將接受嚴格的考核，用制度規(guī)范“師帶徒”行為，保證“師帶徒”效果。
三是注重后勤保障，增強奉獻企業(yè)的向心力。公司領導十分關心新員工的生活后勤保障工作，提前安排好新員工公寓，通過新老員工籃球友誼賽、交流會，促進大家的相互溝通了解，促進責任意識的樹立和向心力的形成，緩解他們面對新環(huán)境所產(chǎn)生的心理壓力，盡快融入企業(yè)大家庭。
隨著培訓工作的穩(wěn)步開展，使新員工樹立正確的人生觀、價值觀，忠誠于企業(yè)、奉獻于企業(yè)，爭做先進員工，優(yōu)秀的京能人。
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