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京能集團(tuán)繼續(xù)圍繞“四個中心”的首都城市戰(zhàn)略定位，實(shí)施“能源為主、適度多元、產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略，實(shí)施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略，努力提升綜合實(shí)力，努力提升服務(wù)首都發(fā)展能力，努力提升綠色發(fā)展水平，努力提升科技創(chuàng)新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設(shè)成為管理模式先進(jìn)、盈利能力穩(wěn)健、人才隊(duì)伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務(wù)集團(tuán)。

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京能集團(tuán)工會舉辦2014年工會干部培訓(xùn)班

2014-11-24 閱讀次數(shù)：6280 新聞作者：京能集團(tuán)
  2014年11月18日-20日，京能集團(tuán)工會在北京天湖會議中心舉辦2014年工會干部培訓(xùn)班。集團(tuán)全資（控股）企業(yè)工會主席、副主席、工會籌備組負(fù)責(zé)人，集團(tuán)工會委員會委員，集團(tuán)經(jīng)審委主任、副主任，女工委主任、副主任，全資（控股）企業(yè)專職工會干部近90人參加了培訓(xùn)。
        為期三天的工會干部培訓(xùn)班按照集團(tuán)工會2014年重點(diǎn)工作要求，結(jié)合基層工會組織建設(shè)，工會經(jīng)費(fèi)收繳管理審計(jì)，企業(yè)民主管理、職代會建設(shè)，職工安全與健康等幾個方面內(nèi)容精心設(shè)計(jì)了課程，分別邀請了全總基層組織建設(shè)部部長，原市總工會黨組成員、經(jīng)審委主任，北京市工會干部學(xué)院研究員，中國人力資源社會保障出版集團(tuán)黨委副書記，北京康復(fù)中心副院長，北京市緊急救援基金會等進(jìn)行授課，內(nèi)容涉及《工會基層組織建設(shè)》、《工會經(jīng)費(fèi)收繳管理使用審計(jì)》、《如何提升職代會提案質(zhì)量》、《中國職業(yè)培訓(xùn)制度與政策》、《創(chuàng)新思維科學(xué)健康》、《應(yīng)急知識及技能》等，內(nèi)容具有針對性、指導(dǎo)性、實(shí)踐性和豐富性。
        培訓(xùn)班還結(jié)合新時期對工會工作提出的新要求，提出了《建設(shè)服務(wù)型工會，當(dāng)好職工“娘家人”我們存在哪些差距》、《提升工會干部素質(zhì)，掌握更多服務(wù)本領(lǐng)，需要改進(jìn)和創(chuàng)新的有哪些工作》、《踐行社會主義核心價值觀，基層工會組織應(yīng)該發(fā)揮什么作用》三個研討題目，要求參培人員分組進(jìn)行討論，討論中大家緊密聯(lián)系工作實(shí)際，認(rèn)真查擺問題，對今后如何更好的做好工會工作提出了許多建設(shè)性意見和建議。各組分別選派代表在培訓(xùn)班上進(jìn)行了專題交流發(fā)言。
        培訓(xùn)班最后，集團(tuán)黨委副書記、工會主席李迅到會并做了題為《堅(jiān)持問題導(dǎo)向，面向基層找差距，面向職工找不足，進(jìn)一步提高工會組織的認(rèn)同感和服務(wù)能力》的總結(jié)講話,李書記指出了當(dāng)前集團(tuán)工會和基層工會工作存在的問題：一是當(dāng)前工作體制、工作機(jī)制的不適應(yīng)；二是當(dāng)前集團(tuán)勞動關(guān)系狀況與工會維權(quán)實(shí)效，職工隊(duì)伍發(fā)展變化相適應(yīng)的工會服務(wù)方法和內(nèi)容上不適應(yīng)；三是當(dāng)前集團(tuán)工會工作與黨的要求和職工期盼相適應(yīng)的工會干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)本領(lǐng)、執(zhí)行力和創(chuàng)新力不適應(yīng)；四是集團(tuán)工會職工代表大會制度貫徹執(zhí)行不夠；五是集團(tuán)工會開展的“京能杯”勞動競賽活動，基層單位深入開展的不夠。李書記指出，工會工作對照兩個《意見》，目標(biāo)和任務(wù)差距較大，我們的工作任重而道遠(yuǎn)，各位工會干部要清醒頭腦，要問題導(dǎo)向看問題，才能使我們的工會工作在集團(tuán)新的發(fā)展新形勢下，跟上時代的要求，跟上黨委的要求，群眾的期盼。

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