為傾聽職工心聲，更好地為職工解難題辦實(shí)事，結(jié)合集團(tuán)公司“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)的深入開展，2015年7月31日上午，北京京能電力股份有限公司召開全體員工座談會(huì)，傾聽意見、溝通思想、回應(yīng)問(wèn)題，達(dá)到了密切群眾聯(lián)系、融洽公司氛圍的目的。
公司員工在發(fā)言中普遍談到了京能電力自重組以來(lái)在公司氛圍、工作作風(fēng)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的可喜變化和取得的成績(jī)，并對(duì)公司發(fā)展方向、規(guī)范管理、員工福利、黨建工作等內(nèi)容提出了建議。
公司總經(jīng)理張平最后作總結(jié)發(fā)言。他首先對(duì)公司全體員工兩年來(lái)為公司發(fā)展所作出的不懈努力表示肯定和感謝，接著就員工最關(guān)心的公司發(fā)展前景、辦公環(huán)境優(yōu)化等問(wèn)題作了說(shuō)明，最后對(duì)公司全體員工提出三點(diǎn)希望，一是進(jìn)一步做細(xì)做實(shí)管理工作，完善制度建設(shè)、提高執(zhí)行力度、加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，形成閉環(huán)推進(jìn)；二是進(jìn)一步準(zhǔn)確把握發(fā)展形勢(shì)，既要對(duì)公司未來(lái)充滿信心，又要保持危機(jī)意識(shí)，拓寬發(fā)展思路，使公司在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位；三是進(jìn)一步加強(qiáng)自我素質(zhì)提升，不僅要使自己的業(yè)務(wù)能力水平與現(xiàn)代企業(yè)、大型上市公司的要求相匹配，更要錘煉自己的大局觀念、包容心態(tài)、協(xié)作意識(shí)，共同打造先進(jìn)的企業(yè)文化，提升公司競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。
定期召開員工座談會(huì)已經(jīng)成為京能電力貫徹群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、落實(shí)《職工思想動(dòng)態(tài)溝通機(jī)制》、培育和諧向上企業(yè)文化的有力措施，僅今年以來(lái)就已經(jīng)召開過(guò)4次不同規(guī)模、不同形式的員工座談會(huì)，并且做到了意見有反饋、建議有落實(shí)。在公司內(nèi)部起到了溝通思想、化解矛盾、激勵(lì)士氣的作用，促進(jìn)了公司的和諧健康發(fā)展。
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