2010年6月12日，京能集團工會主席李迅、集團團委書記張姜濤等一行，來到京泰發(fā)電公司檢查工作，就黨的建設、員工思想狀況、黨群工作開展情況、企業(yè)文化建設及企業(yè)文化氛圍的營造與公司部分領導及員工進行座談。
李迅主席一行首先來到生產(chǎn)現(xiàn)場和集控室，詳細了解了機組運行情況和主輔一體化生產(chǎn)情況，并親切慰問了生產(chǎn)一線員工。隨后，察看了職工之家。李迅主席指出：京泰發(fā)電公司是京能集團科學發(fā)展的典范，是集團的第一個煤電一體化企業(yè)。京泰發(fā)電公司凝聚力強，文化力強，創(chuàng)新力強，并突出表現(xiàn)在了以下幾個方面：
科學發(fā)展思路上突出“三新”：一是新企業(yè)，京泰發(fā)電公司有戰(zhàn)略，有目標，起點高，公司視覺形象表現(xiàn)人性化；二是新理念的企業(yè)，工程建設六個國內(nèi)領先、煤電一體、資源節(jié)約、循環(huán)經(jīng)濟，對社會產(chǎn)生的效益，是京能集團建設企業(yè)文化的重要內(nèi)容；三是新亮點的企業(yè)，京泰發(fā)電真正做到了內(nèi)化一新、外化一型、物化一致，做出了很多與其他企業(yè)不同的亮點。
黨群工作突出“三融”：一是融入發(fā)展，緊緊圍繞團隊的總體目標、近期目標、中長期目標，思考黨宣工作，在短短兩年的建設過程中，既出建設成果，又出運行成果、還出人才。隨著京能集團業(yè)務的拓展、事業(yè)的壯大，希望京泰發(fā)電公司能夠為集團輸送大批的人才，把泰和團隊的文化、泰和團隊的理念、成功的管理經(jīng)驗，輸出到新的企業(yè)，為其他領域的工作帶來新的活力，實現(xiàn)真正的政治保證、思想支撐，文化立業(yè)；二是融入中心，公司管理線條很清晰，工作計劃自上而下，每一個環(huán)節(jié)、每一個崗位、每一個職工，尤其黨員的工作行為都已融入到生產(chǎn)工作當中，同樣的管理模式、管理方式、管理方法，京泰發(fā)電公司能夠做深做細做出成果，很讓人欣慰；三是融入一線，黨組織活動的品牌，先鋒崗、模范崗，品牌工程都能深入一線，這是老企業(yè)好的傳統(tǒng)在新企業(yè)的傳承和發(fā)揚。
文化工作突出“三觀”：一是文化觀。泰和團隊文化創(chuàng)造的過程就是一個企業(yè)文化觀樹立的過程，要舉行一些討論，進一步挖掘這種文化觀；二是學習觀。建設學習型組織，每一個崗位都有一個學習觀的要求，在工作中學習，在興趣中學習，不同的人，不同的層次，不同的環(huán)境，都有不同的學習觀，京泰發(fā)電公司有這種難得的學習觀；三是民主意識的治理觀。作為現(xiàn)代企業(yè)制度、法人治理結(jié)構、公司化運作的企業(yè)，京泰發(fā)電公司沒有將民主僅僅停留在決策上，每一個員工都參與到企業(yè)的治理過程中，員工有主人翁的心態(tài)，領導班子，管理團隊有很寬廣的胸懷，對員工關愛、理解，換位思考，為科學的民主決策奠定了一個很好的群眾基礎。
李迅主席強調(diào)：京泰發(fā)電無論是企業(yè)文化還是黨群管理，真正做到了精彩紛呈、凝聚人心，希望京泰發(fā)電公司在健康發(fā)展、科學發(fā)展，科學管理的軌道上做出新的成績。
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