京能集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞貫徹落實習近平總書記關于“大興調查研究之風”的重要指示精神，突出問題導向，堅持系統(tǒng)觀念，深入實際、深入基層、深入群眾，大力開展調查研究。
5月17日，集團黨委副書記、總經理闞興帶領集團黨委組織部、人力資源部負責人到昊華能源進行調研，就昊華能源人力資源狀況及優(yōu)化提升對策等內容開展座談交流。
闞興詳細了解了昊華能源的人力資源總體狀況，聽取了人力資源配置、公司薪酬情況、干部人才隊伍建設等方面的專題匯報，對昊華能源人資結構優(yōu)化、關鍵崗位薪酬激勵、干部隊伍年輕化建設等方面取得的成績給予充分肯定。他強調：
深化人力資源制度改革。完善人才引進體制機制，充分利用校園招聘、社會化招聘等手段，拓寬人才引進渠道，大力吸收專家級高素質人才。
鼓勵三級企業(yè)探索實施職業(yè)經理人制度。堅持問題導向，面向社會公開招聘相關領域專家，力爭形成可推廣、可復制的寶貴經驗，讓優(yōu)秀人才成為推動企業(yè)高質量發(fā)展的不竭動力。
進一步推進企業(yè)形成主要領導抓科技創(chuàng)新的良好局面。加大企業(yè)科技創(chuàng)新力度，通過確立科研課題的方式，妥善解決智能化礦山建設、軟巖煤層支護研究等企業(yè)經營發(fā)展中面臨的重點、難點問題。
推進調查研究向縱深開展。針對企業(yè)人力資源現狀，深入細致剖析問題產生的根本原因，聚焦關鍵環(huán)節(jié)，研究、制定解決措施和優(yōu)化提升對策。
