京能集團(tuán)繼續(xù)圍繞“四個中心”的首都城市戰(zhàn)略定位，實施“能源為主、適度多元、產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略，努力提升綜合實力，努力提升服務(wù)首都發(fā)展能力，努力提升綠色發(fā)展水平，努力提升科技創(chuàng)新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設(shè)成為管理模式先進(jìn)、盈利能力穩(wěn)健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務(wù)集團(tuán)。
2013年12月5日下午，寧東發(fā)電公司組織領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員開展群眾路線教育實踐活動集中討論學(xué)習(xí)。
此次學(xué)習(xí)嚴(yán)格按照寧東發(fā)電公司實踐活動第二階段工作安排的具體要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)了中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議公報要點、毛澤東等同志關(guān)
為進(jìn)一步提高公司全體職工的安全意識和技能素質(zhì)，12月8日，盈江水電工會聘請盈江縣人民醫(yī)院救援中心急診科專業(yè)醫(yī)師在那邦水電廠現(xiàn)場為全體職工進(jìn)行了以“現(xiàn)場自救、互救、急救”為主題的應(yīng)急救援專項講座。
“現(xiàn)場自救、急救、互救、創(chuàng)傷處理、心肺復(fù)蘇、地方病防治、觸電的現(xiàn)場處
12月6日，高安屯熱電全體員工在無比期待中迎來了第二屆趣味運動會的第三個比賽項目——踢毽子，最終亮劍隊以3分的微弱優(yōu)勢險勝奪得本小項的冠軍。
踢毽子比賽仍以團(tuán)隊的形式進(jìn)行角逐，記錄參賽隊員在規(guī)定時間內(nèi)踢毽子數(shù)的總和作為其所在隊伍的本小項
? 京豐公司高度重視第二環(huán)節(jié)各項工作，按照時間服從質(zhì)量的要求，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，查擺問題，開展談心交流，撰寫對照檢查材料，扎實開展會前準(zhǔn)備，確保召開一個高質(zhì)量的專題民主生活會。
??????? 認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。堅持把學(xué)習(xí)貫穿活動始終，在第一環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)教育基礎(chǔ)上
今年以來，岱海發(fā)電公司始終堅持把燃料監(jiān)管工作當(dāng)做工作重點抓緊抓好，著力在公司領(lǐng)導(dǎo)和燃料管理干部、員工中樹立廉潔的從業(yè)觀，促進(jìn)廉政建設(shè)上一個新臺階。
為規(guī)范燃料管理流程，公司逐級摸索形成一套“三權(quán)分立”的燃料組織管理模式，做到燃料訂貨
按照北京市廠務(wù)公開民主管理工作的部署和要求，集團(tuán)及所屬各單位全面開展了廠務(wù)公開職工代表大會建制等專項工作，通過自查、開展問卷調(diào)查等，認(rèn)真查找工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善了廠務(wù)公開工作運行機制，促進(jìn)了廠務(wù)公開民主管理制度化、規(guī)范化建設(shè)。京能集團(tuán)及所屬單位在全國
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? 12月4日，北京京能電力股份有限公司《2013年度績效考核工作方案》正式出臺，標(biāo)志著京能電力在黨的群眾路線教育實踐活動中又完成了一項對員工群眾意見建議的落實整改。
??????? 自教育實踐活動開展以來，京能電力通過各種渠道、多種形式廣泛征求干部員工
集團(tuán)所屬各單位工會：
??????? 按照全總、市總“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動要求，將工會送溫暖活動與工會困難幫扶工作長效化、常態(tài)化相結(jié)合，切實幫助困難職工解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，確保2014年“兩節(jié)”期間送溫暖工作的順利開展，現(xiàn)
12月4日上午，經(jīng)過五天緊張激烈的比賽，漳山發(fā)電公司2013年員工臺球比賽在職工活動中心圓滿結(jié)束。
此次臺球比賽共有來自三個分工會和兩個項目部的69名員工參賽，比賽期間，選手們展現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌，他們以準(zhǔn)確的擊球、精妙的走位贏得了觀眾的稱贊，
