繼集團集中培訓后，發(fā)電部新員工第一階段的部門集中培訓也已經(jīng)落下帷幕，針對該階段存在的問題和不足，發(fā)電部迅速展開第二輪培訓。本輪培訓主要內(nèi)容是對新員工進行上崗前的專業(yè)培訓，使他們達到勝任崗位要求。培訓由各值獨立完成，計劃周期為三個月。
發(fā)電部十分重視本輪培訓工作，部門及時制定并下發(fā)了《發(fā)電部新入職員工第一階段培訓總結(jié)及第二階段培訓計劃》，為培訓指明了方向，各值積極響應，第一時間進行了班組安規(guī)考試，并為每位新員工指定了技術(shù)過硬和經(jīng)驗豐富的師傅進行一對一指導，從規(guī)程、系統(tǒng)圖、理論知識和模擬現(xiàn)場操作四個方面入手，循序漸進地展開培訓工作。
盡管已經(jīng)經(jīng)歷了近兩個月培訓，新員工仍舊勁頭十足，積極向師傅們請教專業(yè)知識和學習方法，嚴格遵守集控運行各相關(guān)制度，師傅們及時指出現(xiàn)場的危險點，耐心地為他們講解理論知識，傳授一些經(jīng)驗技巧，理論與實際相結(jié)合，讓新員工更好、更快地掌握知識的同時，養(yǎng)成良好的工作習慣，盡快進入角色。
除了工作上的幫助，師傅們也時刻關(guān)心新員工的生活，幫助他們解決難題，讓他們更快的適應運行生活，工作之余，一起到活動中心打球，鍛煉身體，增進了新老員工之間的了解，為工作上的互相配合打下了基礎。
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