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京能集團繼續(xù)圍繞“四個中心”的首都城市戰(zhàn)略定位,實施“能源為主、適度多元、產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略,實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略,努力提升綜合實力,努力提升服務(wù)首都發(fā)展能力,努力提升綠色發(fā)展水平,努力提升科技創(chuàng)新能力,努力提升精益化管理水平,著力建設(shè)成為管理模式先進、盈利能力穩(wěn)健、人才隊伍精干、綠色安全高效,有中國特色的國際一流首都綜合能源服務(wù)集團。

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京能集團召開京外企業(yè)“職工之家”實體化建設(shè)現(xiàn)場會

2013-08-30 閱讀次數(shù):5460 新聞作者:京能集團
  8月29日上午,京能集團召開京外企業(yè)“職工之家”實體化建設(shè)現(xiàn)場會。集團工會主席李迅出席現(xiàn)場會。集團工會工作處、集團所屬京外發(fā)電企業(yè)工會主席以及京隆發(fā)電公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表20余人參加會議,會議由京隆發(fā)電紀委書記、工會主席林兆明主持。
        會上,京隆發(fā)電公司做了“職工之家”建設(shè)情況報告。京隆發(fā)電公司黨委書記、總經(jīng)理安宏文對“職工之家”建設(shè)中的特色、亮點工作做了回顧,并詳細闡述了開展這些工作的初衷、用意,以及取得的成績和不足。
        京隆發(fā)電公司高度重視職工之家建設(shè),以為員工辦實事、做好事、解難事為出發(fā)點,開展了大量卓有成效的建家工作,包括成立旨在培育員工愛心、承擔(dān)社會責(zé)任的“京隆發(fā)電愛心基金”,建設(shè)旨在緩解員工工作壓力的“心理減壓室”,設(shè)置旨在解決員工實際困難和傾聽員工心聲的黨委書記接待日,開展旨在提高管理的責(zé)任心大討論,以及改善員工“食”方面的自助餐,改善員工“住”方面的新公寓樓、豐富員工精神生活和強健員工體魄的體育館建設(shè)等,這些工作切實解決了員工的困難,改善了員工的生活條件,使員工能夠真正“快樂工作、舒心生活”,職工之家的建設(shè),體現(xiàn)了京隆發(fā)電公司“以人為本”的企業(yè)文化。
        集團工會主席李迅指出,京隆發(fā)電公司“職工之家”的建設(shè)取得了突出成績。幾年來,公司建成了“符合企業(yè)發(fā)展實際需要”的家、“貼合員工生活實際的家”、“符合企業(yè)文化建設(shè)需要的家”、“符合員工成才需要的家”以及“職工家屬放心的家”。在建家過程中,體現(xiàn)了京隆發(fā)電公司領(lǐng)導(dǎo)班子的以下特點和理念,“聚人氣,帶隊伍”、“凝心力,提素質(zhì)”、“理念新,助文化”、“吃住心,為員工”、“企業(yè)變,面貌新”、“新期待,謀發(fā)展”,這些理念也是京隆發(fā)電公司企業(yè)文化的具體體現(xiàn),公司領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)繼續(xù)以企業(yè)文化為引領(lǐng)開展好職工之家建設(shè)工作,提高員工對企業(yè)的滿意度。
        會后,大家實地檢查了京隆發(fā)電公司職工之家建設(shè)情況。
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