為滿足新能源公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善基層崗位合理配置，2016年3月1日至2日，新能源公司組織場(chǎng)（站）長(zhǎng)助理、安全技術(shù)主管及生產(chǎn)專責(zé)等崗位內(nèi)部競(jìng)聘工作，共48名員工從筆試環(huán)節(jié)中脫穎而出，進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)。
競(jìng)聘工作由公司聘請(qǐng)外委單位組織，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)評(píng)委、員工評(píng)委及外委單位專家共11名評(píng)委組成評(píng)審小組。競(jìng)聘堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對(duì)參加競(jìng)聘的員工進(jìn)行綜合管理能力、專業(yè)技術(shù)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力等方面的綜合評(píng)價(jià)。
此次崗位競(jìng)聘工作是新能源公司迄今為止規(guī)模最大的一次內(nèi)部競(jìng)聘，通過內(nèi)部競(jìng)聘，對(duì)發(fā)掘內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才資源、培養(yǎng)和鍛煉員工應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力，進(jìn)行了有益的探索和嘗試，為公司員工搭建了展示自我、鍛煉自我的平臺(tái)，更為進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源配置，激發(fā)廣大員工的工作積極性，促進(jìn)公司內(nèi)部人才交流，奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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