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京能集團繼續(xù)圍繞“四個中心”的首都城市戰(zhàn)略定位，實施“能源為主、適度多元、產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略，努力提升綜合實力，努力提升服務(wù)首都發(fā)展能力，努力提升綠色發(fā)展水平，努力提升科技創(chuàng)新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設(shè)成為管理模式先進、盈利能力穩(wěn)健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務(wù)集團。

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京能集團2014年度生產(chǎn)技能人員調(diào)考圓滿結(jié)束

2014-12-17 閱讀次數(shù)：5838 新聞作者：京能集團
  2014年12月12日上午，京能集團2014年度生產(chǎn)技能人員調(diào)考總結(jié)會在集團培訓中心岱海培訓基地舉行，集團副總經(jīng)理劉海峽出席會議并講話。
        劉總指出，本次調(diào)考是集團在培訓管理模式上的一次創(chuàng)新，是適應(yīng)集團快速發(fā)展的需要，是實現(xiàn)各發(fā)電企業(yè)本質(zhì)安全的需要；同時也為企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才提供了客觀可靠的參考依據(jù)；目前集團安全生產(chǎn)的良好局面，與我們生產(chǎn)一線人員的默默奉獻和辛勤付出是分不開的。劉總要求，各企業(yè)要通過本次調(diào)考，發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和不足，不斷改進，進一步加大培訓力度，建立培訓考核激勵機制，全面提高生產(chǎn)技能人員的整體水平。二是要進一步完善仿真機系統(tǒng)，確保仿真系統(tǒng)與現(xiàn)場實際的高度重合，真正發(fā)揮仿真實訓的效果和作用。三是各企業(yè)要積極營造良好的學習培訓氛圍，使員工自覺自發(fā)的參與培訓，自主學習，促進自身能力的不斷提升。
        本次調(diào)考活動于今年上半年開始啟動，前后歷時半年，由集團人力資源部與集團生產(chǎn)管理部、安科環(huán)部聯(lián)合開展此項工作，集團所有燃煤發(fā)電企業(yè)和燃氣發(fā)電企業(yè)的運行副職以上人員參加本次調(diào)考，共計21家單位，在線隨機抽取參考人員94人，抽取率15%。調(diào)考分筆試和仿真機實操兩部分內(nèi)容，其中筆試占80%，實操占20%。裁判員由外聘專家、集團相關(guān)部室業(yè)務(wù)骨干和各企業(yè)發(fā)電部負責人組成。由于是首次舉辦，集團相關(guān)部室在前期做了大量的準備工作，以確保調(diào)考工作順利進行。各發(fā)電企業(yè)也高度重視，積極開展集控運行崗位培訓，并提前到場進行仿真機適應(yīng)性訓練，使員工技能水平得到普遍提高，實現(xiàn)了“以考促學”的目的。
        經(jīng)過三天的理論考試和上機實操考試，調(diào)考委員會根據(jù)考試成績綜合評定：盛樂熱電(超臨界機組)、岱海發(fā)電（亞臨界機組）、京泰發(fā)電（循環(huán)流化床機組）、京橋熱電（燃氣機組）等4家單位獲得“年度調(diào)考優(yōu)秀團體”稱號；京寧熱電段俊峰、寧東發(fā)電賀學軍、岱海發(fā)電王俊俊、岱海發(fā)電劉寧、漳山發(fā)電馬磊、京泰發(fā)電劉旭杰、京玉發(fā)電武步業(yè)、京橋熱電孟德廣、京豐燃氣周建全、高安屯熱電劉長龍等10名參考人員獲得“年度調(diào)考優(yōu)秀個人”稱號。
        調(diào)考總結(jié)會由集團人力資源部主任王彥民主持，集團生產(chǎn)管理部主任金生祥、集團培訓中心主任王金柱、華北電力大學控制科學與工程學院副院長、自動化系主任馬永光及裁判組成員、調(diào)考單位領(lǐng)導、領(lǐng)隊及參考人員共計150余人參加了總結(jié)會。隨著調(diào)考總結(jié)會成功落下帷幕，歷時半年的集團首次生產(chǎn)技能人員調(diào)考工作圓滿結(jié)束。
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