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關于認真開展2015年“兩節(jié)”期間送溫暖活動的通知

2014-12-19 閱讀次數(shù)：7569 新聞作者：京能集團
集團所屬各單位工會：
        根據(jù)北京市總工會關于做好2014年困難職工摸底調(diào)查及2015年“兩節(jié)”送溫暖等相關工作的要求，為確保2015年“兩節(jié)”期間送溫暖工作的順利開展，現(xiàn)將有關工作安排如下：
        一、繼續(xù)做好困難職工摸底調(diào)查及檔案管理工作
        1．調(diào)查摸底對象：
        （1）因患大病重病、遭受意外災害或突發(fā)事件及子女上學等原因，導致家庭生活困難的職工（包含在職、內(nèi)退、病退、離退休）。
        （2）京內(nèi)企業(yè)符合北京市“低?！本€以下（含）和“低?！边吘墭藴实脑诼毬毠ぁ?
        （3）京外企業(yè)符合所在地“低?！本€以下（含）和“低?！边吘墭藴实脑诼毬毠ひ约吧罾щy的省、市、自治區(qū)級在職和退休勞動模范。
        2．工作要求：
        （1）各單位工會要深入生產(chǎn)一線，深入到每一個困難職工家庭，了解職工生產(chǎn)生活情況，摸清困難職工數(shù)量、致困原因和幫扶需求。
        （2）各單位工會根據(jù)入戶摸底情況，及時完善更新集團工會工作統(tǒng)計平臺《困難職工檔案》中有關信息。
        （3）各單位工會主席對納入到《困難職工檔案》的有關困難職工情況要嚴格把關、認真審核，做到信息完整、準確，幫扶有跟蹤、有記錄、有措施。 
        二、開展好“兩節(jié)”送溫暖活動及工作要求
        1．制定活動計劃，開展走訪慰問活動。為確?！皟晒?jié)”送溫暖活動的順利開展，各單位工會在調(diào)查統(tǒng)計的基礎上，根據(jù)困難職工的具體情況，有針對性地制定2015年“兩節(jié)”送溫暖活動計劃，并深入基層、深入到職工家庭，廣泛開展上門走訪和慰問，針對不同職工的致困原因，采取不同的救助措施，針對性、特色化幫扶，切實幫助他們解決實際困難和問題。各單位工會要積極爭取本單位黨政領導的支持，落實好幫困資金。
各單位工會要做好各級勞模，特別是生活困難、患重病的勞模的“兩節(jié)”慰問送溫暖工作。要結(jié)合本企業(yè)特點和實際需求，多種形式開展一線職工慰問活動，特別是關心好節(jié)日期間仍堅守在工作崗位的一線職工，把集團及各企業(yè)黨政領導以及工會組織的溫暖關懷送到他們心坎上，讓他們安心工作、快樂工作。
        2．加強宣傳，營造氛圍。各單位工會要認真做好送溫暖活動的宣傳報道工作，并及時將相關信息報道發(fā)送到集團工會信息專用郵箱（ghxx@powerbeijing.com）。

    請各單位工會于2014年12月25日前完成集團工會工作統(tǒng)計平臺《困難職工檔案》中信息的更新填報工作；于2015年2月13日前完成《“八送”工程-“兩節(jié)”送溫暖》統(tǒng)計表的填報工作。

        聯(lián)系人：尚巍    電話：（010）85219953 







                           北京能源投資（集團）有限公司工會
                                    2014年12月16日

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