歷時近3個小時、全體領導班子成員參加、43名中層及普通員工代表參與；與之相對應的是87條建議或意見的提出、48條當場解答、27條上期會議建議反饋……如此種種，充分說明：公司的員工代表座談會已經(jīng)深入人心。
11月1日，岱海發(fā)電公司由工會牽頭組織，在公司黨委和行政的大力支持下，成功召開岱海發(fā)電公司今年第三次員工代表座談會。會議由公司紀委書記、工會主席賈玉寶主持。
會上，來自公司各部門及天津藍巢、國際電氣、京能后勤等合作伙伴單位的領導和員工代表，直接對話公司黨委書記、總經(jīng)理及公司各分管領導，從公司安全管理、節(jié)能環(huán)保、后勤建設等議題入手，直言公司目前尚存在的短板，暢談對公司發(fā)展的建議。公司領導主動傾聽員工代表心聲，了解廣大員工普遍關心生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理及住房等方面的問題，關注員工職業(yè)生涯和切身利益，對員工提出的問題進行現(xiàn)場解答，拉近了與員工之間的距離。
據(jù)了解，今年，岱海發(fā)電公司已按月組織召開員工代表專題座談會議2次，公司領導、廣大員工代表分別有13人次和82人次參加會議，這意味著公司領導基本滿員、滿勤參加員工代表座談會議，更充分地體現(xiàn)了岱海發(fā)電公司領導班子對廣大員工的關心關愛。兩次會議中，共收集匯總職工代表意見建議44條，目前，已有近30條意見及建議獲得了落實解決，剩余建議正在處理中。
除員工座談會以外，岱海發(fā)電公司還通過合理化建議平臺、思想動態(tài)征集、廠務公開等做各種途徑加強企業(yè)民主管理建設，鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，用實際行動詮釋公司“融文化”的真諦。
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