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京能集團繼續(xù)圍繞“四個中心”的首都城市戰(zhàn)略定位,實施“能源為主、適度多元、產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務組合戰(zhàn)略,實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略,努力提升綜合實力,努力提升服務首都發(fā)展能力,努力提升綠色發(fā)展水平,努力提升科技創(chuàng)新能力,努力提升精益化管理水平,著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩(wěn)健、人才隊伍精干、綠色安全高效,有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。

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岱海建發(fā):從培訓入手 抓好人才儲備工作

2011-01-19 閱讀次數(shù):6036 新聞作者:京能集團
  1月14日,岱海建發(fā)公司對11名新員工進行了為期一天的入職培訓,并依據(jù)培訓內(nèi)容進行了現(xiàn)場測驗考試。培訓現(xiàn)場氣氛熱烈,新員工們奮筆疾書,認真學習,取得了良好的效果。
        培訓講師用一個經(jīng)典的互動游戲“小蜜蜂”拉開了此次培訓的序幕,激發(fā)了新員工傾聽的熱情。接下來,講師從公司的發(fā)展歷史、發(fā)展目標、經(jīng)營業(yè)務、服務理念、規(guī)章制度及職業(yè)心態(tài)等幾個方面對新員工進行了系統(tǒng)的講解說明。培訓現(xiàn)場還邀請了部分崗位經(jīng)驗豐富的老員工與新員工分享各自在工作中積累的經(jīng)驗。培訓結(jié)束后,進行了嚴格的培訓考試,以檢測本次培訓的效果。
        此次培訓內(nèi)容豐富、形式多樣,對新員工全面了解公司各項經(jīng)營業(yè)務、日常工作流程、更快的熟悉所屬部門的工作具有重要意義。今后,公司將不斷總結(jié)培訓經(jīng)驗,繼續(xù)完善培訓計劃、創(chuàng)新培訓模式,通過加強內(nèi)部培訓、對管理人員和專業(yè)技術人員實行定向培養(yǎng),進一步做好人才儲備工作。 上一條 :京能赤峰公司召開2011年度首次安委會會議 下一條 :京科發(fā)電公司召開2010年度領導班子述職大會
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