為優(yōu)化中層干部隊伍，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高企業(yè)管理水平和辦事效益，4月18日，內(nèi)蒙古華寧熱電有限公司開展中層干部競聘上崗工作。
公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視此次競聘工作，在公司內(nèi)部進行廣泛宣傳和動員，要求凡符合崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)的人員均可報名參加。公司員工積極響應(yīng)，經(jīng)過資格審查，并對符合競聘條件的29人進行公示。
此次競聘工作分為能力素質(zhì)筆試、半結(jié)構(gòu)化面試和組織考察三個環(huán)節(jié).筆試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)試者基本素質(zhì)和能力、行業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)知識、基本管理能力、解決實際工作問題的能力；面試主要測評應(yīng)試者適應(yīng)職位要求的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。按照《華寧熱電中層干部競聘實施方案》，筆試成績與面試成績按照4:6的比例加權(quán)計算后與組織考察組成最終成績。最終成績將作為是否被聘用的重要依據(jù)。
此次競聘上崗工作的啟動，為廣大員工提供了廣闊的發(fā)展空間和公平競爭的平臺，增強了員工的緊迫感、危機感、責(zé)任感；提高了員工工作的積極性和主動性，為我公司的長遠發(fā)展提供了有利保障。
上一條 ：赤峰能源聘任第一屆總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員
下一條 ：赤峰能源積極開展“每月之星”評選活動
