京玉發(fā)電公司工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)《京能集團(tuán)工會(huì)關(guān)于開展“聽真話、摸實(shí)情、解難事、當(dāng)好娘家人”主題教育活動(dòng)的通知》精神，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)第一環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)教育，聽取意見工作，成立了以工會(huì)主席范昕為組長的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《開展“聽真話、摸實(shí)情、解難事、當(dāng)好娘家人”主題教育活動(dòng)工作方案》，確定了活動(dòng)宗旨、總體目標(biāo)，安排了活動(dòng)步驟，提出了活動(dòng)要求。
9月6日，公司工會(huì)召開主題教育活動(dòng)專題會(huì)議，認(rèn)真落實(shí)活動(dòng)方案，對活動(dòng)開展做了全面部署。結(jié)合公司實(shí)際，安排了九項(xiàng)具體系列活動(dòng)：
一是根據(jù)員工需求，不定期舉辦“年輕的朋友來相會(huì)” 鵲橋工程青年聯(lián)誼會(huì)，解決因地處偏僻，青年員工交際圈子小，交友難的現(xiàn)實(shí)問題。二是經(jīng)常性地召開職工代表座談會(huì)，聽真話、摸實(shí)情，著力解決職工群眾反映的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問題。 三是做好互助會(huì)工作，發(fā)揮工會(huì)幫扶職能。四是繼續(xù)深入開展為生產(chǎn)一線職工夏季送清涼、冬季送溫暖活動(dòng)。五是建立職工書屋，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提供智力支持。六是組織工會(huì)干部深入基層開展“三問工程”：向職工問政，尋求企業(yè)管理之道；向職工問計(jì)，尋求企業(yè)科學(xué)發(fā)展之路；向職工問需，尋求工會(huì)提高服務(wù)水平之法。七是在工會(huì)干部中開展“滿意答復(fù)”活動(dòng)。對職工提出的問題和困難，無論有沒有條件解決，經(jīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)或與相關(guān)部門充分協(xié)商，都要給職工明確滿意的答復(fù)。八是設(shè)立職工意見箱，進(jìn)一步暢通職工訴求表達(dá)渠道。九是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，組織工會(huì)干部和工會(huì)積極分子深入生產(chǎn)現(xiàn)場，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，了解職工的意愿和訴求。
公司工會(huì)要求，各級工會(huì)干部要牢固樹立為了職工是本質(zhì)，服務(wù)職工是天職的工作理念，帶頭深入生產(chǎn)一線，深入職工群眾，切實(shí)做到“聽真話、摸實(shí)情、解難事、當(dāng)好娘家人”，提高職工對工會(huì)工作的滿意度。黨群部門積極配合，充分利用各類媒體營造氛圍，形成良好導(dǎo)向。公司工會(huì)將把活動(dòng)收效作為對各分工會(huì)和工會(huì)干部考核和評優(yōu)評先的重要依據(jù)，鞭策工會(huì)干部增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)，提升服務(wù)能力，確保這次活動(dòng)收到實(shí)效。
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