近日，京豐公司召開了2013年度職工教育培訓(xùn)工作總結(jié)會，對過去一年的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行了總結(jié)，對2014年的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行了探討。公司副總經(jīng)理侯小龍、趙立群，總會計(jì)師康平，各部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)員參加會議。
2013年，京豐公司立足實(shí)際，以人為本，將加強(qiáng)培訓(xùn)基礎(chǔ)管理，提高全體員工的綜合素質(zhì)作為培訓(xùn)的重點(diǎn)，建立公司、部門、班組三級教育培訓(xùn)組織網(wǎng)絡(luò)體系，明確職責(zé)，充分發(fā)揮各部門專、兼職培訓(xùn)員的作用，狠抓員工技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)，注重員工的實(shí)際操作、現(xiàn)場動手能力的培訓(xùn)，提高基層一線班組的崗位能力培訓(xùn)。尤其是把培訓(xùn)示范課活動作為一種新的嘗試，組成各部門培訓(xùn)管理員為成員的示范課觀摩組，實(shí)行各部門自擬課程、輪流授課的方式進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到全員參與的目的。通過制定獎懲激勵制度，加強(qiáng)考核，激發(fā)廣大職工熱愛學(xué)習(xí)的積極性，全面提升了員工的綜合素質(zhì)。
會上，表彰了年度優(yōu)秀培訓(xùn)員；通過座談、征求意見等方式，征求了對開展培訓(xùn)工作的意見和建議，調(diào)研員工的培訓(xùn)需求。參會人員還對培訓(xùn)制度、培訓(xùn)考核等方面提出了很好的建議，同時對如何加強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性和針對性進(jìn)行了深入的探討。
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