為鞏固黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成果，貫徹落實(shí)公司“以人為本”的管理理念，傾聽(tīng)員工心聲，關(guān)心和解決員工工作和生活中的問(wèn)題，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工間的溝通交流，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，自4月24日至5月9日，北京京能電力股份有限公司按照部室主管領(lǐng)導(dǎo)與員工座談的方式分別召開(kāi)了五場(chǎng)員工座談會(huì)。
座談會(huì)上，各位員工暢所欲言，就公司發(fā)展及自身發(fā)展提出了意見(jiàn)和建議，公司領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)大家關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行了耐心解答。公司黨群工作部對(duì)收集到的意見(jiàn)建議進(jìn)行了認(rèn)真梳理，匯總涵蓋公司制度建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、黨組織建設(shè)、行政后勤管理等方面21條意見(jiàn)建議，京能電力將按領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工明確責(zé)任、采取措施、抓緊落實(shí)反饋，確保座談會(huì)真正達(dá)到效果，切實(shí)把黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制落到實(shí)處。
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