2014年8月2日，總經(jīng)理辦公室組織了16名新員工進(jìn)行了崗前培訓(xùn)及座談。公司領(lǐng)導(dǎo)李育海、賀永學(xué)、白昆芳、趙宏偉、連文超、喬國宏參加開班儀式。會議由總經(jīng)辦副主任趙陽主持。
集團(tuán)副總經(jīng)理，公司黨委書記、董事長李育海作了開班動員講話。他向新員工簡要介紹了公司及項目的基本情況，并提出六點希望和要求。一是要轉(zhuǎn)變觀念，盡快適應(yīng)。要從思想上、言行上從嚴(yán)要求；要認(rèn)同公司的文化和價值理念，認(rèn)同項目業(yè)態(tài)和運營理念；要主動和公司領(lǐng)導(dǎo)、同事交流溝通，了解公司規(guī)章制度、工作職責(zé)、業(yè)務(wù)程序和施工管理的具體細(xì)節(jié)。二是要甘于吃苦，甘于奉獻(xiàn)。勉勵大家要大力發(fā)揚“漢慈精神”，牢固樹立“五種意識”，做到腿勤、口勤、手勤，不斷學(xué)習(xí)、思考、總結(jié)、提高，努力成長為人才、人物。他指出，任何一個人，成就一番事業(yè)，難在看懂，停在情緒；慢在依賴，快在承擔(dān)，贏在跟對；亂在不定，苦在單干；巧在借力，虧在自私；散在隨意，錯在指責(zé)；勝在反省，累在盲目；貴在付出，輸在少學(xué)；敗在放棄，成在堅持。三是要勤于學(xué)習(xí)，不斷提高。要迅速把自己的理論知識在實踐中去激活，掌握施工、管理等技術(shù)要領(lǐng)，掌握工作方式方法，也要不斷地學(xué)習(xí)，包括對專業(yè)知識、法律法規(guī)和政治理論的學(xué)習(xí)，不斷地修煉自己、升華自己，提高個人綜合素質(zhì)。四是要忠誠單位，管好自己。要積極踐行社會主義核心價值觀，杜絕社會上不良風(fēng)氣的影響，潔身自好，遵紀(jì)守法，明理誠信，團(tuán)結(jié)友善。五是要奮勇爭先，爭站排頭。新入職的8名應(yīng)屆畢業(yè)生要充分利用好到岱海培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，以良好的精神風(fēng)貌和優(yōu)異的比賽成績?yōu)楣緺幦s譽(yù)。六是人資部門要針對今年新員工較多的實際情況，建立完善的新員工培養(yǎng)成長方案，指導(dǎo)各部門把新員工盡快培養(yǎng)起來，把他們的作用發(fā)揮出來，促進(jìn)公司各項工作的進(jìn)一步提升。
培訓(xùn)及座談會上，公司副總經(jīng)理、工會主席趙宏偉介紹了京能集團(tuán)和漢慈投資的概況和發(fā)展歷程，對“漢慈精神”進(jìn)行了詳細(xì)解讀。總經(jīng)辦副主任趙陽為新員工進(jìn)行了企業(yè)理念、組織架構(gòu)、安全生產(chǎn)規(guī)范、人事制度、大事記等方面的講解。公司紀(jì)委書記、總經(jīng)理助理、總經(jīng)辦主任喬國宏作了總結(jié)講話。
下午，新入職員工在招商大廳聽取了樂多港項目介紹，參觀了項目施工現(xiàn)場。
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