2014年12月17日，集團(tuán)公司人事檔案工作檢查組一行三人到京玉發(fā)電公司檢查指導(dǎo)人事檔案及ERP人事數(shù)據(jù)工作。檢查工作匯報(bào)會(huì)在五樓會(huì)議室舉行，京玉發(fā)電總經(jīng)理李明柱參加會(huì)議并講話(huà)，京玉發(fā)電人力資源部部長(zhǎng)孫彥剛向檢查組匯報(bào)了公司人事檔案及ERP人事數(shù)據(jù)自查迎檢工作情況。隨后，檢查組對(duì)檔案室、人事檔案和ERP人事數(shù)據(jù)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)檢查。檢查組對(duì)京玉發(fā)電人事檔案及ERP人事數(shù)據(jù)工作給予了充分肯定和贊揚(yáng)，并對(duì)公司人事檔案ERP人事數(shù)據(jù)下一步工作提出了寶貴意見(jiàn)。
人事檔案及ERP人事數(shù)據(jù)檢查是集團(tuán)年內(nèi)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。公司高度重視，將檔案迎檢工作列為重點(diǎn)工作。人力資源部按照集團(tuán)規(guī)定和通知要求，積極開(kāi)展自查整改工作，定計(jì)劃、排進(jìn)度、定標(biāo)準(zhǔn)、建臺(tái)賬，克服時(shí)間緊、任務(wù)重、工序繁、要求嚴(yán)等難度，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月緊張工作，按計(jì)劃完成了143冊(cè)已接收人事檔案、1228份新生檔案材料的集中整理、“三齡一歷”審核確認(rèn)和ERP人事數(shù)據(jù)核對(duì)工作，使公司人事檔案管理進(jìn)一步規(guī)范化。
下一步，公司人力資源部將針對(duì)本次檢查提出的問(wèn)題進(jìn)行集中整改，繼續(xù)提高工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)人事檔案管理工作，不斷提高人事檔案管理水平。
本次檢查對(duì)提高京玉發(fā)電公司人事檔案管理水平具有積極的促進(jìn)作用。
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