2015年5月20日，石景山熱電廠召開三屆四次職工會員代表大會，京能集團副總經(jīng)理劉海峽出席會議并講話。集團工會副主席、人力資源部副主任李清山，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及92名職工代表、27名列席代表參加了會議。公司黨委書記厚伯蘢主持大會。
會上，公司工會主席武秋林作2015年工會工作報告。報告從民主管理、開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新工程、充分發(fā)揮女工作用以及困難幫扶、職工之家建設(shè)等六個方面全面客觀總結(jié)了2014年工會工作。報告強調(diào)2015年各級工會組織要做好六個方面的工作：一是要繼續(xù)深化民主管理，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用；二是以競賽促發(fā)展，深化勞動競賽；三是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，增強企業(yè)活力；四是打造親情職工之家，構(gòu)建和諧共好；五是要深入開展職工素質(zhì)工程建設(shè)，提高職工綜合素質(zhì)；六是要完善幫扶機制，有效開展救助。
石景山熱電工會經(jīng)審委主任、公司總會計師張詠作2014年度經(jīng)費審查情況報告，員工崗位調(diào)整及安置方案工作小組成員王海明宣讀《員工崗位調(diào)整及安置方案（草案）》。會議討論、審議并一致通過了工會工作報告、工會經(jīng)費審查委員會工作報告、員工崗位調(diào)整及安置方案、集體合同履行情況等七項報告。
會議號召全體干部員工要以十八大精神為指針，認真貫徹集團工作會精神，把各項措施要求貫徹落實到具體工作中，做好員工的思想工作，把問題想全面，把方案變行動，把措施做到位，平穩(wěn)推動公司轉(zhuǎn)型發(fā)展及員工崗位調(diào)整安置工作，做到思想不亂、人心不散、隊伍穩(wěn)定，以更加勤奮的工作和更加突出的成績，為完成全年各項工作而努力。
會上，總經(jīng)理楊松就員工普遍關(guān)心的《員工崗位調(diào)整及安置方案》出臺的背景、方案的優(yōu)惠政策、方案時點的制定、備崗人員的福利待遇、特殊工種人員待遇等問題做出解釋說明。并指出：本次職工代表大會是在機組關(guān)停后有序?qū)嵤┥a(chǎn)轉(zhuǎn)移、員工崗位調(diào)整的重要會議。與會代表進行熱烈討論，獻言獻策，對調(diào)整班車時間、改善食堂條件等問題提出了很好的建議，充分體現(xiàn)職工代表的參政議政能力。
會上，集團副總經(jīng)理劉海峽代表集團對石景山熱電三屆四次職工（會員）代表大會的順利召開表示熱烈的祝賀，對大家的勤懇踏實的工作表示衷心的感謝。京能集團高度肯定石熱員工的所做出的貢獻，是一支既能打仗、打硬仗的隊伍，又是一支講大局、講政治、高覺悟的員工隊伍。在歷次改革中，石熱員工始終能以主人翁精神履行自己的職責(zé)，堅守自己的崗位，同心同德、攻堅克難，為石電這個百年老企做出自己的貢獻。劉總就方案的出臺的過程，做出真誠摯懇的解答。并指出：集團高度重視石熱關(guān)停后員工崗位調(diào)整的工作，集團總經(jīng)理郭明星多次強調(diào)這是集團的一件大事，決不能因為機組停產(chǎn)讓員工沒有崗位。最后，劉總介紹了集團2015年及今后的發(fā)展藍圖，為我們做好自身工作增添了動力，為我們下一步工作指明了方向。
最后，黨委書記厚伯蘢代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子向與會的各位代表提出了三點要求：一是要做好集團領(lǐng)導(dǎo)講話精神和職代會內(nèi)容的傳達貫徹；二是要做好員工的思想工作，加強溝通，確保下一步工作的順利開展。三是各職能部室要提前制定好下一步工作的方案，按計劃開展有內(nèi)容、有意義、有標準的實際工作，真正做到思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、立足本職、服務(wù)大局。
石景山熱電廠三屆四次職工（會員）代表大會的勝利召開，標志著石熱的轉(zhuǎn)型發(fā)展已經(jīng)進入到了一個新的歷史階段，企業(yè)的發(fā)展、員工隊伍的穩(wěn)定，任重而道遠，大家對公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展提出了很多好的建議和意見，成效顯著。每一位石熱員工應(yīng)繼續(xù)以高度的責(zé)任感和使命感，統(tǒng)一思想、落實責(zé)任、同心同德，對公司的發(fā)展給予關(guān)心和支持，為實現(xiàn)既定目標而共同努力！
上一條 ：十堰市市長張維國組織召開京能十堰熱電項目現(xiàn)場辦公會
下一條 ：上莊熱電召開黨風(fēng)廉政監(jiān)督員聘任大會
