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集團副總經理徐京付到京能置業點評“創先爭優”工作

2011-06-20 閱讀次數:5792 新聞作者:京能集團
  6月14日上午,集團黨委常委、副總經理徐京付、黨群工作部高彤處長來到京能置業,對京能置業“創先爭優”活動情況進行點評。京能置業黨委副書記、創先爭優活動領導小組組長謝建忠主持會議,黨委副書記王琪做重點匯報,公司黨委委員和在京的領導班子成員及相關部門負責人參加了會議。
        京能置業黨委在創先爭優活動中,結合房地產開發業務的特點,重點做了以下工作:一是發揚攻堅克難的拼搏作風。敢于碰硬,勇于突破,通過組織“我為置業做貢獻、我為黨旗添光彩”和黨員公開承諾活動,調動全體黨員群眾的積極性和創造性,克服在建項目前期規劃、開工建設、銷售組織、竣工備案等諸多困難和難點,實現經營管理水平和團隊素質的全面提升;二是樹立誠信務實的管理作風。黨委抓住“管理年”契機,借助外力,博采眾長,全面梳理,提出了一套新的管理流程和標準,并穩步推進內控管理和標準化工作;三是倡導團結協助的工作作風。黨委善于指揮,經營班子成員分兵把守,全體員工團結配合,2010年度取得歷史上較好的經營業績。
        集團黨委委員、副總經理徐京付最后對京能置業創先爭優工作進行點評:京能置業創先爭優活動開展的情況總體不錯,符合集團黨委的要求。京能置業黨委和經營班子在組織開展創先爭優活動中,注意緊扣推動企業科學發展和促進企業和諧這一主題;密切聯系經營任務,廣泛調動黨員干部的積極性,實現經營業績歷史最好水平,值得肯定,也值得表揚。但是,還存在一些不足和需要改進的地方:
        一是領導班子要注重提高專業化、精細化的管理能力,改革創新力和推動發展力也要加強,適應公司業務發展的需要;
        二是創先爭優與經營工作特別是各支部、各項目具體工作的結合還不夠緊密,活動內容和活動形式的特色和特點不夠突出;
        三是創先爭優活動的正面宣傳報道不夠及時全面,好人好事宣傳不夠廣泛;
        四是要落實好公司在快速發展過程中的企業文化建設,培養健康向上的文化,進一步調動廣大員工的積極性,增強凝聚力、歸屬感和參與意識,分享公司發展的成果;
        五是要通過創先爭優活動統一黨員、干部的思想,注意弘揚正氣,為京能置業做好“十二五”開局之年各項工作和未來發展做出應有的貢獻。
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