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企業(yè)文化

Corporate Culturs

企業(yè)使命: 傳遞光明 溫暖生活 形象標(biāo)識：打開通往世界的大門 迎接新希望 溫暖千萬家 “打開的門”既表達(dá)京能集團(tuán)作為首都能源的保障之門、守護(hù)之門；也象征我們通往世界，實施“走出去”和“引進(jìn)來”戰(zhàn)略的開放之門、合作之門。 星光代表希望，通過融合改革創(chuàng)新，京能集團(tuán)必定會成為全球能源服務(wù)的新星。 六邊形具有穩(wěn)定性，蜂巢形狀展現(xiàn)聚合力，讓動與靜、方與圓渾然一體；橙、藍(lán)色系凸顯沖擊力，讓陽光溫暖、海納百川完美融合。

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京陽熱電 “員工講壇”唱響“京陽夢”

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         提到“講壇”二字，首先讓人想到的是大學(xué)講壇或是學(xué)術(shù)講壇，講壇充滿著神秘的色彩。然而，在2014年年初，為更好的提升員工整體素質(zhì)，京陽熱電讓普通員工真正走上了講臺。員工自己擔(dān)任主講，不限制授課內(nèi)容，不限制授課時間，可以是業(yè)務(wù)技能、工作經(jīng)驗，也可以是生活常識，只要是員工關(guān)注的焦點話題全都可以納入到“員工講壇”內(nèi)容當(dāng)中。各部門的“京陽講師”應(yīng)運而生，一些更容易被員工接受的新技術(shù)、工作小竅門成為了員工們成長成才的“加油站”。“員工講壇”從一開始就迸發(fā)出旺盛的生命力，歷經(jīng)不到一年時間，各部門員工共計20余人次走上講臺授課，“員工講壇”迅速走進(jìn)員工的心間。 
        公司培訓(xùn)辦公室一直面臨著各部門人員少，新人多，但工作技能必須要提高的問題。然而請專家來培訓(xùn)，和我們具體工作結(jié)合得不夠，實用性不強，員工參與的積極性也不高。由此，公司培訓(xùn)辦公室首先提出了這樣一個設(shè)想：建立我們員工自己的講師隊伍，每名員工結(jié)合自己的工作和專長，自定主題，輪流授課，適時為提高員工素質(zhì)搭建起了一個發(fā)展才能的平臺，所以，“人人參與、人人登臺”的“員工講壇”應(yīng)運而生，在這一嶄新的思路下，京陽人邁出了堅實的一步。         
        發(fā)電部副部長呂云生以《汽機EH油系統(tǒng)工作原理及運行監(jiān)視與調(diào)整》為主題進(jìn)行授課，他首次走上了講臺，為京陽熱電“員工講壇”拉開了序幕。他那理論聯(lián)系實際的講課風(fēng)格，鮮活的現(xiàn)場實例，受到了大家的廣泛好評。 
        “員工講壇”利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢搭建了一個讓員工樂享、暢享、盡享的學(xué)習(xí)交流平臺。每期“員工講壇”結(jié)束后，視頻資料及培訓(xùn)課件都會掛在公司主頁的培訓(xùn)管理欄目中，欄目“小”而能效“大”，網(wǎng)站所有學(xué)習(xí)課件均為原創(chuàng)。把話筒交給員工、把講臺讓給員工、把鏡頭對準(zhǔn)員工，每一位授課員工用最精彩、最詳盡的解析把他們的業(yè)務(wù)技能和生活才藝展現(xiàn)給廣大同事。它的開播，引起了極大地反響，特別是有關(guān)專業(yè)知識方面的講課，能充分調(diào)動員工工作的積極性和主動性，增強大家的學(xué)習(xí)意識和創(chuàng)新能力。 
        同時，“員工講壇”的開辦，造就了一大批“京陽講師”。他們來自于公司各部門，涵蓋了公司中層管理、業(yè)務(wù)骨干以及普通員工，從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”。此外，“員工講壇”的主講者和聽眾時常進(jìn)行角色互換，分享經(jīng)驗，取長補短，起到了教學(xué)相長、效率倍增的效果。經(jīng)過不到一年的開辦，“員工講壇”授課內(nèi)容涉及專業(yè)技術(shù)知識、工作小竅門、生活小技巧、飲食制作等多個方面，形成了細(xì)水長流、靜水深流的文化生態(tài)，塑造了“員工講壇”的企業(yè)文化品牌。 
        文化，是維系一個企業(yè)生生不息的靈魂。京陽人走出了一條有特色、有亮點，更具有生命力的企業(yè)文化建設(shè)之路。通過“員工講壇”活動的開展，大家普遍感覺耳目一新，認(rèn)為這種方式內(nèi)容豐富、形式活潑。一方面員工得以展示自我風(fēng)采，交流心得；另一方面通過鼓勵員工走上講臺，培養(yǎng)與鍛煉語言表達(dá)能力和歸納總結(jié)能力。公司培訓(xùn)辦公室會將此項活動繼續(xù)深入地推進(jìn)下去，讓員工爭做學(xué)習(xí)型個人，為企業(yè)發(fā)展注入 “正能量”，從而實現(xiàn)每個京陽人心中小小的“京陽夢”，使培訓(xùn)工作接上地氣、開出新花，從形式到內(nèi)容、從質(zhì)量到效果都有一個很大的提升。同時，員工講壇的推廣，也為打造京陽熱電自己的講師團(tuán)隊奠定了堅實基礎(chǔ)。